Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích
SKIP ČR spolupracuje na dalším projektu, který realizuje Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS).
Tento projekt navazuje na obě etapy již proběhlého projektu Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny v důchodovém systému, do kterého byl SKIP ČR také zapojen za bipartitní platformu kultura.
Realizátorem projektu je Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS).
Sociálním partnerem SKIP ČR v projektu je Odborový svaz pracovníků kultury a ochrany přírody.
Doba trvání projektu: 2/2019 – 1/2022
Registrační číslo projektu: CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197
Cílem nového projektu Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích je připravit relevantní a využitelná doporučení pro implementaci opatření u vybraných pracovních pozic v odvětvích a sjednotit názory sociálních partnerů na bipartitní úrovni v problémových oblastech.
Čeho chceme v projektu dosáhnout
Posunout se ze stavu identifikace problémových oblastí a návrhů opatření do stavu zpracovaná doporučení způsobu implementace zvolených opatření včetně pilotního ověření pro vybrané pozice v odvětvích dle zaměření klíčové aktivity (nástroje na podporu adaptability zaměstnanců, dopady strategií 4.0 na pracovní pozice, vliv vícesměnných provozů a pracovních pomůcek na výkon profese a její fyzickou zátěž, stres, vyhoření, psychická zátěž či rozvoj a posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podpora kolektivního vyjednávání, jeho bariery aj.).
Společně, jako sociální partneři, navrhnout řešení a sjednotit názory pro vybrané problémové oblasti a další činnost BP.
Cíle
Chceme u vybraných pracovních pozic v odvětvích najít způsob jak:
- snížit fyzickou i psychickou zátěž u vybraných pracovních pozic;
- umožnit prodloužení věku odchodu do starobního důchodu.
Chceme jako sociální partneři definovat doporučení pro prosazení změn či úpravu podmínek v problémových oblastech definovaných v rámci obsahu KA06.
Chtěli bychom nalézt cestu – doporučení, jak eliminovat bariéry v oblasti kolektivního vyjednávání a poskytování flexibilních forem práce ve veřejném sektoru.
Klíčové aktivity
- Rekonstrukce a činnost pracovní skupiny na úrovni bipartitní platformy (klíčová aktivita 01)
- Stres, vyhoření, psychická zátěž – faktory ovlivňující výkon profesí (klíčová aktivita 05)
- Podpora kolektivního vyjednávání, řešení témat, rozvoj a posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci (klíčová aktivita 06)
- Zajištění informovanosti a přenosu výsledků a informací pro cílovou skupinu (klíčová aktivita 09)
Výstupy
Stres, vyhoření, psychická zátěž
- Dotazník mapující syndrom vyhoření u pracovníků knihoven (xlsx, 23.9 kB) – formulář ke stažení
- Výsledky průzkumu mapujícího syndrom vyhoření u pracovníků knihoven z roku 2019 (docx, 2.4 MB) – zpráva
- Kvalitativní analýzy průzkumu:
Podpora kolektivního vyjednávání
- Výsledky průzkumu v oblasti kolektivního vyjednávání mezi zaměstnanci knihoven a dalších kulturních organizacích (pdf, 1.4 MB) – prezentace
- Výsledky průzkumu v oblasti kolektivního vyjednávání mezi zaměstnavateli kulturních organizací (pdf, 448.1 kB) – prezentace
- Analýza souboru kolektivních smluv (pdf, 223.1 kB) – zpráva
- Sociální dialog - základní východiska (pdf, 238.0 kB) – prezentace JUDr. Jaroslava Stránského
Vzorové materiály k využití
- Vzorová kolektivní smlouva – širší verze (docx, 70.8 kB)
- Vzorová kolektivní smlouva – užší verze (docx, 65.9 kB)
- Manuál pro vedení sociálního dialogu v institucích, kde nepůsobí zástupci zaměstnanců (pdf, 309.6 kB)
- Manuál pro založení odborové organizace (docx, 212.4 kB)
- Stanovy odborové organizace (docx, 34.7 kB)
- Zápis z ustavující schůze (docx, 28.4 kB)
- Usnesení z ustavující schůze (docx, 26.9 kB)
- Zápis do spolkového rejstříku (docx, 236.2 kB), (pdf, 75.5 kB)
- Čestné prohlášení člena (docx, 236.2 kB)
- Oznámení o působení odborů (doc, 68.1 kB)
Brožura
Shrnutí výsledků aktivit projektu (pdf)
Závěrečná konference projektu "Podpora zaměstnaneckého rozvoje v knihovnách a dalších kulturních institucích", 1. 6. 2022.
Sociální dialog a kolektivní vyjednávání v kulturních institucích - výsledky šetření mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, PhDr. Miroslava Knoflíčková, předsedkyně Odborového svazu pracovníků kultury a ochrany přírody
Sociální dialog a jeho účastníci, specifika kolektivního vyjednávání a problematika uzavírání kolektivních smluv, JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Masarykova univerzita
Syndrom vyhoření - příčiny jako vodítka pro nápravu, Mgr. Ing. Soňa Plháková, psycholožka, lektorka
Zdravá výživa jako prevence vyhoření, Bc. Šárka Secová, výživová poradkyně
Motivační program a komunikace se zaměstnavatelem, Ing. Richard Ščerba, MBA, ředitel Personálního odboru Národní knihovny ČR
Výzvy, které Covid přinesl do vztahů na pracovišti, Ing. Radomíra Kodetová, ředitelka Krajské knihovny v Pardubicích
Zkušenost architekta od přípravy projektu po realizaci a užívání knihovny, Ing. arch. Petr Lešek, ateliér Projektil architekti
Celoživotní vzdělávání pracovníků knihoven, Mgr. Roman Giebisch, Ph.D., vedoucí Oddělení vzdělávání NK ČR, předseda SKIP ČR
